El 6 de octubre, comenzó la campaña electoral para elegir a 9 representantes que se encargarán de defender los intereses de las personas trabajadoras del centro de Sevilla en Atos IT, durante los próximos 4 años.  Continuamos luchando por un único convenio que unifique las condiciones de trabajo de todos los centros, con mejoras de beneficios sociales y sin pérdida de los derechos ya adquiridos. ¡Lo seguiremos haciendo! ¡Participa y vota CGT! Para que nadie decida por ti. 
¡¡Vota
por la participación!! --- el voto por correo se puede solicitar ya a: dl-es-mesaelectoral-atositsevilla@atos.net NO RENUNCIES A TU DERECHO A VOTAR ¡Participa y vota CGT! |
lunes, 10 de octubre de 2022
[Sevilla] Elecciones en el centro de Sevilla
martes, 4 de octubre de 2022
Teletrabajo y Reducción de huella de carbono.... ¡INCOHERENCIA!
Atos, empresa que se vanagloria en la reducción de la huella de carbono, no apuesta por el teletrabajo. Elimina de forma unilateral el teletrabajo a 117 familias.
En general, el teletrabajo reduce las emisiones de los desplazamientos diarios, que las personas trabajadoras aumenten sus días de teletrabajo contribuye a reducir los kilómetros diarios recorridos.
Un estudio
demuestra que trabajar desde casa reduciría los viajes laborales diarios de ida
y vuelta y, por lo tanto, contribuiría a reducir una parte de las emisiones del
transporte de pasajeros en el ámbito metropolitano.
* Por otro, los estudios señalan el rango de ahorro en los diversos países europeos.
lunes, 3 de octubre de 2022
Atos IT Elimina el Teletrabajo a 117 Familias
El pasado 6 de septiembre @Atos y @AtosEs nos comunicaban, sin previo aviso ni margen para preparar la vuelta al cole, la ruptura del acuerdo de teletrabajo de forma unilateral a 117 familias ante la entrada en vigor de la nueva ley. Atos se niega a asumir el coste de 1,5 € diarios por trabajador como gastos derivados del trabajo en casa.
Los trabajadores de Atos luchamos por una
Transformación Digital real, que apueste por el teletrabajo como una palanca de
cambio clave en la mejora de la conciliación familiar, la productividad, la
sostenibilidad y la reducción de la huella de carbono para cumplir así con los
compromisos mundiales en este ámbito.
En los tiempos difíciles que hemos vivido, hemos
demostrado nuestro compromiso con la empresa y la productividad empleando el
modelo de teletrabajo. Es tiempo que la empresa apueste por los empleados y por
este cambio.
Pedimos a los responsables de la compañía que nos
escuchen y negocien con nosotros. Estamos seguros de que juntos podremos hacer
de Atos una empresa mejor y más comprometida con las personas y con el medio
ambiente.
Si eres compañero de Atos, perteneces a otro convenio
y aún no te ha tocado, debes saber que esta lucha mañana será la tuya y que
ahora podremos sentar las bases de un buen acuerdo. ¡Ayúdanos y comparte!
Si crees en el teletrabajo como un verdadero avance
hacia la reducción de la huella de carbono y la mejora de conciliación
familiar… ¡Ayúdanos y comparte!
#teletrabajo #sostenibilidad #medioambiente #descarbonización #transformacióndigital #atos #atosSpain #smartwork
miércoles, 21 de septiembre de 2022
CGT informa: La ley da la razón a CGT
El día 13 de Septiembre se celebró el juicio por la demanda que interpuso CGT contra la empresa por la incorrecta aplicación del complemento de antigüedad en nómina a las personas trabajadoras de Atos It provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid, con su consiguiente pérdida económica.
Deben de percibirse unos
complementos de antigüedad del 4 % del salario base a los cuatro años de
prestación de servicios, del 8 % a los ocho años, del 12 % a los doce años y
del 16 % a los dieciséis años, y así sucesivamente, iniciando su percepción el
año de cumplimiento del cuatrienio que corresponda, corrigiendo los porcentajes
erróneos que estaba aplicando la empresa
Esto nos anima aún más a seguir luchando.
OTRO DESPIDO EN ATOS IT EN BARCELONA.....
RRHH nos ha comunicado el 20 de septiembre la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario, que han tenido lugar en el Centro de Trabajo de AtoS IT en Barcelona.
martes, 20 de septiembre de 2022
CONTINUAN LOS DESPIDOS EN ATOS IT.........
RRHH nos ha comunicado, el 19 de septiembre, la ejecución de 8 nuevos despidos, de los cuales 7 disciplinarios y 1 objetivo. Estos despidos han tenido lugar en Valencia (1), Marbella (1), Barcelona (1) y en Madrid (5) de los cuales 4 disciplinarios y 1 objetivo.
Con estos ya son 53 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2022.
viernes, 16 de septiembre de 2022
Eliminación teletrabajo colectivo Siconet ......
El día 14 de septiembre hemos tenido una reunión extraordinaria con la empresa solicitada por
el Comité de Empresa de Albarracin 25, para intentar que la empresa
reconsiderara la posición de vuelta a las oficinas mientras continúe la
negociación del acuerdo de teletrabajo para todo Atos IT.
La posición de la empresa ha sido tajante, NO admite la posibilidad de
aplazar el regreso a la oficina más allá del 1 de octubre (salvo algún caso muy
excepcional que se revisaría individualmente). La opción que nos presentan es
‘armonizar’ las condiciones de este colectivo pasándolo al convenio de Atos IT.
Bajo nuestro punto de vista esto es inaceptable, se perderían muchos
derechos y beneficios y se seguiría con la misma tesitura, NO se asegura el
teletrabajo, puesto que el acuerdo sigue siendo reversible.
jueves, 15 de septiembre de 2022
AtosIT: Altas y Bajas en agosto de 2022
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por
la empresa a la RLPT, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros
de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de agosto de 2022.
martes, 13 de septiembre de 2022
CGT Informa: Juicio por Complemento de antigüedad y novedades en convenio de oficinas y despachos de Madrid (SICONET)
Os Informamos que hoy ha sido el juicio por el conflicto colectivo por el recorte del porcentaje en la aplicación del concepto de antigüedad a algunas personas trabajadoras provenientes de la extinta Siconet, bajo el convenio colectivo de oficinas y despachos de Madrid.
En la sala no han dejado que hubiera nadie de oyente y
nos hecho salir de la misma. El juicio ha transcurrido con normalidad, la
abogada de CGT ha expuesto y presentado las pruebas. Ha quedado visto para
sentencia.
Aprovechamos este
comunicado para indicar las diferencias en el convenio de oficinas y despachos
de Madrid que ha entrado en vigor en el mes de agosto. En referencia a lo
económico debería estar regularizado con los atrasos en la nómina de este mes
de septiembre.
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Novedades
en tiempo de trabajo
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Se establecen 23 días laborales
de vacaciones, estando fijado en la actualidad en 30 días naturales
y se incluyen dos nuevos permisos
retribuidos para acudir al médico,
* 8 horas anuales para asuntos médicos del trabajador y * una bolsa de 10 horas anuales para acompañamiento de familiares. |
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Permisos retribuidos en días laborables continuados, en caso de
enfermedad grave, ingreso,
de los 10 días naturales a partir del hecho causante) y fallecimiento. |
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Novedades en el incremento salarial
anual
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En concreto, en el incremento salarial
se establecen unos incrementos del 3,1% en 2022;
del 3% en 2023 y del 2,5% en 2024. |
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Novedades en promoción profesional
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En el anterior convenio (2019-2021) se
estableció una promoción automática, tras 5 años de
antigüedad en el puesto, de categoría profesional IX al VIII. |
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En el nuevo redactado, se estipula que
habrá una promoción profesional de la categoría
profesional VIII al VI tras tres años de forma automática. |
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Novedades
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En cuanto al teletrabajo,
se estipula que, a partir del 30% de jornada de teletrabajo la empresa
proporcionará los medios necesarios al trabajador y correrá con los costes, compensándolos en la cantidad pactada mediante acuerdo de empresa o, en su defecto, acuerdo individual. En caso de no existir acuerdo, se compensarán los gastos con 1,5€ por día efectivo de teletrabajo. La jornada presencial mensual será al menos del 40%, excepto en período estival. |
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En cuanto a los contratos fijos
discontinuos se establece un posible tiempo parcial, con un mínimo
de mitad de la jornada ordinaria, en cómputo semanal, y un mínimo de 3 horas en cómputo diario. del 1 de enero de 2023, en el mismo porcentaje de incremento de las tablas salariales previstas en este convenio para ese ejercicio, así como en los sucesivos de vigencia de este convenio colectivo. Así mismo, en el ámbito de cada empresa, mediante acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras, se podrán establecer compensaciones de gastos superiores a las previstas en el presente convenio colectivo. la aplicación del trabajo a distancia, cuando sea posible, como mecanismo que permita contribuir a resolver problemas coyunturales de empleo, así como mecanismos que permitan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomentar la corresponsabilidad. |
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Contratación por circunstancias de la
producción, se estipula que dichos contratos
deben
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viernes, 2 de septiembre de 2022
Odisea del Teletrabajo en Atos IT (La empresa contra la ley)
Hoy 2 de septiembre de 2022, hemos tenido una “reunión extraordinaria Comisión Negociación Teletrabajo Atos IT”, convocada por la empresa.
En esta reunión, la empresa nos
ha comunicado que ha decidido retirar el teletrabajo al colectivo de la extinta
Siconet, al que le aplica el convenio de oficinas y despachos de Madrid.
Recientemente se ha firmado un nuevo convenio de oficinas y despachos en el que
se ha acordado compensar con 1,5€ por día de teletrabajo.
El actual acuerdo de teletrabajo de Atos IT está en estado de prorroga y con una mesa de negociación actualmente abierta. Atos IT tiene la obligación de cumplir el nuevo acuerdo del convenio de oficinas y despachos de Madrid.
La empresa nos ha dicho que
comunicará que el 30 de septiembre será el último día de teletrabajo para el
colectivo de la extinta Siconet y que afecta a unas 117 personas con
teletrabajo igual o superior al 30% de su jornada y que el 1 de octubre
comenzarían su jornada de forma presencial.
Desde CGT vemos esta decisión de
la empresa como una clara coacción y mala fe de cara a la negociación abierta. La
ley dice que el teletrabajo debe ser compensado económicamente, pero parece que
la empresa no está por cumplir con la ley en este caso.