Ayer 2 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores".
La empresa ha ejecutado un total de 64 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025
Hoy 1 de septiembre nos han comunicado 1 nuevo despido objetivo, en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c y 51.1) del Estatuto de los Trabajadores".
La empresa ha ejecutado un total de 63 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo del año 2025
Hoy 28 de agosto nos han comunicado 1 nuevos despido objetivo, en el centro de trabajo de Valencia con fecha de ejecución del día 30, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
La empresa ha ejecutado un total de 62 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025
Hoy 25 de agosto nos han comunicado 2 nuevos despidos objetivos, los dos en el centro de trabajo de Madrid con fecha de ejecución del mismo día. La empresa ha ejecutado un total de 61 despidos entre objetivos y disciplinarios, a lo largo de del año 2025, "en base a lo dispuesto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores".
El día 9 de agosto
de 2025 se publicó en el boletín oficial de la comunidad de Madrid el convenio
de oficinas y despachos de Madrid que afecta a las personas trabajadores de
Atos IT procedentes de la extinta Siconet.
La duración del Convenio Colectivo se establece por dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, entro en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, retrotrayéndose sus efectos económicos al día 1 de enero de 2025, para las personas trabajadoras que en la fecha de la publicación esté en vigor su contrato de trabajo.
El pago de los efectos económicos se llevará a cabo dentro de los treinta días siguientes a su publicación. Para aquellas personas trabajadoras que en aquella fecha hubiesen causado baja en la misma, se les abonará por la empresa una cantidad a tanto alzado, igual a la revisión que les pudiera corresponder por la aplicación de la subida pactada en este Convenio. La persona trabajadora que firme el finiquito debe hacer constar que queda pendiente de pago esta cantidad. En caso de no hacer esta salvedad el finiquito surtirá efectos liberatorios.
Recordar que el complemento de antigüedad es el equivalente al porcentaje de los cuatrienios sobre el salario base que aparece en la nómina.
La absorción del complemento personal en favor del salario base, la antigüedad o el plus convenio es una práctica que, en general, se hace y está permitida por la ley, puede estar prevista en los convenios colectivos o acuerdos laborales. Sin embargo, aunque sea legal, esta práctica puede tener consecuencias negativas para las personas trabajadoras.
Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT en agosto, de las altas y bajas que se han producido en los centros de Trabajo de Atos IT durante el pasado mes de julio de 2025.
