Y todo así...

 

[MADRID] Segundo despido del año en Albasanz.

 RRHH nos comunicó también el 25 de enero de 2023, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albasanz, Madrid. 

Con éste ya son 2 l@s Trabajador@s despedid@s en AtoS IT durante 2023. 

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    (Tipos de Despido)

Aclaración al correo de UGT: Información Calendarios Laborales 2023

UGT vuelve a mentir, es gratis y además no necesitas probar lo que dices. 

En primer lugar, tenemos que decir que los dos cargos del comité de empresa del centro de Albarracín son: un delegado de CCOO y una delegada de CGT. 

En segundo lugar, el proceso de elaboración de calendarios es siempre el mismo. La empresa tiene en Myatos una plataforma donde pone los calendarios propuestos, sobre los que todos los delegados y delegadas solicitamos cambios a estos borradores si no se ajustan a los acuerdos establecidos, hasta llegar a un acuerdo. Todo ello se registra en la plataforma, además de recibir correos en la cuenta del comité (a la que tenemos acceso todos los delegados y delegadas),  cuando ya no hay más cambios la empresa los hace públicos en Myatos y el comité de empresa los cuelga en el tablón de anuncios del centro de trabajo.

Todos los sindicatos hicimos nuestras solicitudes de cambios, se aplicaron y la empresa al comienzo de la semana del 23 de enero los firmó y los publicó en myatos. El comité los publicó en el tablón de anuncios el martes 24 y posteriormente, CGT, como todos los años, envió un correo informativo a la plantilla, el jueves 26. Nada distinto a lo que se ha hecho otros años. Todo esto está registrado, pero es más fácil soltar cualquier bulo para crear un mal ambiente.

Con respecto a las alusiones del centro de Albasanz, decir que tiene su propia RLPT, en este caso de UGT y debiera resolver sus problemas y negociar sus calendarios.

A propuesta de CGT, en el orden del día de la reunión del comité, el 27, se incorpora un punto para hablar de las subidas de ipc de algunos beneficios de algunos colectivos, para solicitar a la empresa que nos facilite esta información para el año 2023.

CGT seguirá trabajando e informando de todo lo que incumba a la plantilla cuando crea conveniente. Si algún sindicato prefiere dedicar los esfuerzos en crear mal ambiente con mentiras…

Altas y bajas en diciembre de 2022.

Estos son los datos mensuales facilitados oficialmente por la empresa a la RLPT, el 19 de enero, de las Altas y Bajas que se han producido en los centros de Trabajo de AtosIT durante el pasado mes de diciembre de 2022.

                                                     

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CALENDARIO LABORAL 2023, SEGÚN EMPRESA DE PERTENENCIA.

               CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA INFOSERVICIOS

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta INFOSERVICIOS, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco. 

La plantilla de la extinta Infoservicios disfrutara para el presente año 2023 de la jornada continuada de verano desde el jueves-15 de junio al viernes-29 de septiembre, ambos incluidos. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y que según el acuerdo marco, se podrán disfrutar hasta la primera quincena de enero del año siguiente.

               CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA DAESA

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta DAESA, bajo el amparo del convenio de consultoras. 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para todas las personas trabajadoras de la extinta DAESA comienza el 15 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos incluidos. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales y que las personas trabajadoras de la extinta Daesa que acrediten con sus imputaciones 222 días de trabajo durante el 2022, disfrutarán de un día más de vacaciones en el año 2023.

 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA  SICONET

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta SICONET, bajo el amparo del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid.

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta SICONET comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 23 días de vacaciones anuales.   

 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA BULL 

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio colectivo de BULL (España), SA.

 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto y que, conforme a Convenio Colectivo, el primer día laborable del mes de septiembre, que no sea viernes, también tienen horario de jornada intensiva (6,5h), que para este año es el jueves 01 de septiembre. 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales. Las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa. 

              CALENDARIO LABORAL 2023: EXTINTA MUNDIVÍA

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT provenientes de la extinta MUNDIVÍA, bajo el amparo del convenio de consultoras y de mejoras de su acuerdo marco. 

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano para los trabajadores/as de la extinta MUNDIVIA comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre ambos inclusive. 

Respecto a las vacaciones, recordamos que este colectivo dispone de 24 días de vacaciones anuales más 2 días de asuntos propios. 

Para todas las empresas citadas informar que la planificación o solicitud de estás, deben realizarse a través de MyAtoS. Si se solicitan antes del 31 de marzo del año, deben ser aprobadas o rechazadas por la persona validadora correspondiente. Si no se ha producido rechazo expreso o han quedado pendientes de aprobar antes del 15 de abril, quedarán aprobadas. 

             CALENDARIO LABORAL 2023: ATOS IT MADRID

Se ha acordado el calendario laboral de 2023 para los trabajadores/as de AtoS IT bajo el amparo del Convenio Colectivo de la empresa “Atos IT Solutions and Services Iberia, Sociedad Limitada”.

Queremos recordaros que la jornada continuada de verano comienza el 1 de julio y termina el 31 de agosto. El resto de los días adicionales de jornada de verano (correspondientes a la segunda quincena de junio) se podrán disfrutar, preferentemente y a elección del empleado, durante la segunda quincena de junio y/o primera quincena de septiembre.

 

Asimismo, recordamos que este colectivo dispone de 22 días de vacaciones anuales y a partir del quinto año de antigüedad, el número de días laborables de vacaciones anuales será de 23. Las personas trabajadoras que por acuerdo personal o colectivo tuvieran reconocido un período de vacaciones anuales superior, mantendrán dicho período superior a título personal y como condición más beneficiosa.

 

Respecto a las vacaciones, recordamos que el plan de vacaciones deberá estar terminado para el día 15 de abril del año en curso. De este modo, Atos IT deberá comunicar a los empleados durante la segunda quincena del mes de abril la concesión o no de las vacaciones solicitadas por el empleado, de manera que si a dicha fecha no se ha manifestado ninguna objeción las fechas previstas se considerarán aceptadas por Atos IT. 

[MADRID] Primer despido del año en Albarracín, dan comienzo los juegos del hambre.....

RRHH nos ha comunicado hoy 25 de enero de 2023, la ejecución de 1 nuevo despido disciplinario en AtoS IT, perteneciente al centro de trabajo de Albarracín, Madrid. 

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[Zaragoza] Resultado elecciones centro - Zaragoza 2023

Hoy 18 de enero de 2023 se han celebrado las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de Zaragoza de AtoS IT, para elegir a 1 delegad@. Se ha presentado 1 candidat@ de CGT que ha sido elegido con los siguientes resultados: 

 

	Zaragoza
1 delegado de personal
18/01/2023		Votos
Miguel Martín Pérez	CGT	4

 

[A Coruña] Resultados elecciones sindicales - A Coruña 2023

 Hoy 16 de enero de 2023 se han celebrado las Elecciones Sindicales en el centro de trabajo de A Coruña de AtoS IT, para elegir a 1 delegad@. Se ha presentado 1 candidat@ de CGT que ha sido elegido con los siguientes resultados:

 
 

	A Coruña
1 delegado de personal
16/01/2023		Votos
Oscar Miguel López Pérez	CGT	5

 

[Zaragoza] ATOS IT – Elecciones el miércoles 18 de enero de 2023 (Centro de Zaragoza)

            El 10 de enero comenzó el proceso electoral en el centro de Zaragoza de Atos IT, promovido por CGT. 

Hoy 13, comenzó la campaña electoral para elegir a un representante que defenderá los intereses de las personas trabajadoras del centro de Zaragoza, durante los próximos 4 años. 

CGT es un sindicato luchador y combativo que se sienta a negociar, pero no acepta las razones que la dirección nos quiere imponer para hacernos cada vez más precarios. 

En CGT no hay cúpulas sindicales que decidan por nosotros y nunca caeremos en la trampa de aceptar la pérdida de derechos a cambio de un mal menor para unos pocos. 

 

Nos comprometemos a:

·        Mantener informados a los compañeros y compañeras sobre cualquier aspecto que afecte a la plantilla. TRANSPARENCIA.

·        Facilitar una vía directa y accesible para recibir las propuestas de los compañeros y compañeras. INFORMACION CONSTANTE Y FLUIDA.

·        Asesorar y apoyar a los compañeros y compañeras que nos lo soliciten, independientemente de su afiliación o empresa. LUCHA POR LOS INTERESES DE TODOS.

·        Denunciar ante el organismo correspondiente las irregularidades cometidas por la empresa. FIRMEZA Y JUSTICIA.

Día:   Miércoles 18 enero

Hora: 10:00 – 12:00

Lugar:   Centro de trabajo Zaragoza

 

¡¡Vota por la participación!!
¡¡Vota para que podamos decidir por nosotros mismos.!!

 

Recuerda que tienes derecho a votar

NO RENUNCIES A TU DERECHO A VOTAR.

 

[A Coruña] ATOS IT – Elecciones el lunes 16 de enero de 2023 (Centro de A Coruña).

             El 10 de enero comenzó el proceso electoral en el centro de A Coruña de Atos IT, promovido por CGT. 

            Ayer 12, comenzó la campaña electoral para elegir a un representante que defenderá los intereses de las personas trabajadoras del centro de A Coruña, durante los próximos 4 años. 

            CGT es un sindicato luchador y combativo que se sienta a negociar, pero no acepta las razones que la dirección nos quiere imponer para hacernos cada vez más precarios. 

En CGT no hay cúpulas sindicales que decidan por nosotros y nunca caeremos en la trampa de aceptar la pérdida de derechos a cambio de un mal menor para unos pocos. 

 Nos comprometemos a:

·        Mantener informados a los compañeros y compañeras sobre cualquier aspecto que afecte a la plantilla. TRANSPARENCIA.

·        Facilitar una vía directa y accesible para recibir las propuestas de los compañeros. INFORMACION CONSTANTE Y FLUIDA.

·        Asesorar y apoyar a los compañeros y compañeras que nos lo soliciten, independientemente de su afiliación o empresa. LUCHA POR LOS INTERESES DE TODOS.

·        Denunciar ante el organismo correspondiente las irregularidades cometidas por la empresa. FIRMEZA Y JUSTICIA.

Día:   Lunes 16 enero

Hora: 10:00 – 13:00

Lugar:   Centro de trabajo A Coruña

¡¡Vota por la participación!!
¡¡Vota para que podamos decidir por nosotros mismos.!!

 

Recuerda que tienes derecho a votar

NO RENUNCIES A TU DERECHO A VOTAR.

 

SOBRE EL ACTA DE PREACUERDO DEL XVIII CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE CONSULTORÍA.....

 

Según el TJUE las gafas graduadas me las debe pagar la empresa

Según una sentencia del tribunal de justicia de la unión europea del 22 de diciembre de 2022, hacerse unas gafas graduadas, o renovarlas por existir disminución de agudeza visual, debe ser por cuenta de la empresa cuando son necesarias para poder ver la pantalla del ordenador.

El TJUE falla que el empleado no debe cargar con el gasto de las lentes si se necesitan específicamente para trabajar

La Abogada General del TJUE (tribunal de justicia de la unión europea) entiende que la empresa debe proporcionar al trabajador gafas graduadas o su reembolso si utiliza pantallas de visualización.

Con la entrada en vigor de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea la seguridad y la salud de los trabajadores se confirmó como un derecho fundamental reconocido por el ordenamiento jurídico de la Unión (art. 153 TFUE). El artículo 31, apartado1, de la Carta prevé que «todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, su seguridad y su dignidad». 

El artículo 9 de dicha Directiva traduce el objetivo de protección general en derechos para los trabajadores. Estos derechos incluyen el derecho a exámenes diagnósticos y a dispositivos correctores especiales cuando su uso sea necesario y sin que tengan que asumir cargas financieras. 

Informacion completa

Nuevo Convenio, Nueva Puñalada al sector TIC de CCOO, UGT y patronal.

 Aunque no disponemos de todo el texto del preacuerdo de nuevo convenio TIC, puede tener más elementos negativos de lo ya visto, sí podemos avanzar que supone una pérdida de poder adquisitivo muy importante en las tablas salariales por categoría.

Resalta el sindicalismo de la firma fácil que se producen incrementos de ‘hasta el 10,7% de promedio’. Os vamos a explicar de dónde sale eso.

·        De las 23 categorías actuales del convenio actual, 10 están por debajo del Salario Mínimo Interprofesional. Es decir, actualizar unas cantidades ilegales a unos euros por encima del SMI (que pronto quedarán de nuevo por debajo) es usado para maquillar la subida real. Estaban obligados a actuar así por Ley.

La inflación desde la última actualización (Enero 2020) hasta el último mes oficial (Noviembre 2022) ha sido del 13%. ¿Y qué dice el acuerdo?

·        Todas las categorías del Área de programación (III), excluyendo la que tiene cantidades ilegales por debajo de SMI, han tenido un incremento del 3% (es decir 10 puntos de pérdida de poder adquisitivo)

 

·        En la nueva Área de ‘Consultoría de Negocio y Tecnología’ (es un misterio quién será traspasado a este área más aún conociendo el fraude generalizado en las categorías profesionales) la patronal ha tirado la casa por la ventana… incrementos de entre el 3,39% y el 6,17%. Se pierde entre 7 y 9,6 puntos de poder adquisitivo.

El truco del salario base

No contentos con esa brutal pérdida de valor real de las tablas, han realizado el ‘truco del salario base’. Para que no impacten esas migajas en él cálculo de la antigüedad de cada trabajador/a (se calcula en función del salario base), los incrementos reales de salario base en el Área 3 de programación están entre el -0.42% y el 1.47%, el resto van en el concepto ‘Plus Convenio’.

Sí, habéis leído bien, hay una categoría, E1, donde han reducido el salario base, con lo cuál se le reducirá también lo que se venía percibiendo como antigüedad.

¡Al menos habrá cobro de atrasos!

Bueno, en realidad no. Se le perdona a la patronal todo el año 2021 y el primer semestre de 2022. ¿Y respecto los atrasos del segundo semestre? Pues como CCOO y UGT firmaron la compensación y absorción en el artículo 7 del Convenio, no verás un céntimo si tienes complemento salarial de algún tipo.

Pero…esto no puede ser, ¿y qué tal los años siguientes?

Obviamente, más pérdida de poder adquisitivo. Para 2023 acuerdan un incremento del 2,5% (la previsión del Banco de España es del 4%) y del 2% para 2024. Todo esto en un contexto de alta incertidumbre por impactos de energía y materias primas.

¿Hay cláusula de regularización si la inflación es más alta?

No. Estaremos al final del ciclo de este convenio ante unas pérdidas en dinero constante de alrededor del 10-13%. Os lo traducimos: Más de una nómina entera.

Bueno, pero eso a mí no me afecta, yo cobro por encima y me lo curro mucho.

Pues sentimos decirte que sí te afecta: Las empresas son rácanas con los salarios mínimos del convenio precisamente porque quieren ofertar plazas con la cantidad más baja posible. Esos puestos de trabajo “tiran hacia abajo” a todo el sector y de repente tu sueldo con el que vives más o menos bien un día te explican que “está fuera de mercado” y te dan una patada.

Teletrabajo

CCOO y UGT acuerdan 17€ de pago de costes por mes de teletrabajo. No es sólo que sea ridículo que se compense con esa cantidad los costes por calefacción, internet, etc. sino que en otros convenios recientes que han firmado ellos mismos (como el Contact Center) la cantidad es de 26€/mes (un 53% más). ¿Lo absorberán, además, en nómina si tienes complemento salarial?  Pues lo veremos en breve.

Los sindicatos CIG, ELA y LAB-STV (sindicatos autonómicos con más del 15% en su Comunidad Autónoma) no firman esta desvergüenza. La CGT está cerca de poder entrar en la siguiente negociación de convenio TIC al acercarnos cada vez más al valor necesario, pero es necesario organizarnos y crear más secciones sindicales en el sector.

CCOO y UGT son juguetes rotos. Las diferentes patronales se ríen de ellos por su falta de capacidad de presión. Saben que acabarán firmando lo que sea, sin que les tiemble el pulso por debajo de cualquier mínimo y la muestra la tenemos con convenios como este. Los y las perjudicadas: quienes trabajamos en el sector.

Hacemos varios llamamientos a las plantillas del sector TIC:

·        Es necesario organizarse en sindicatos que no doblen las rodillas. Aunque ignores la tormenta, te acaba llegando.

·        Pedimos la enésima reflexión a los y las afiliadas de base de estos dos sindicatos. ¿Estos son los objetivos que queréis?

·        Necesitamos abrir un espacio de debate y coordinación con otras organizaciones del sector TIC. Hay que parar este descalabro de condiciones laborales.

Nueva cotización en 2023 en las nominas

El MEI es una cotización adicional de 0,6 puntos sobre el salario bruto, del que el 0,5% pertenece a la empresa y el 0,1 restante al trabajador. Esto se explica por la última reforma de las pensiones y entró en vigor el 1 de enero de 2023.

El objetivo de este impuesto es reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de la generación del 'baby boom' entre 2032 y 2050.

Esta nueva cuota sustituye al factor de Sostenibilidad, de la antigua reforma del sistema de pensiones de 2013, y se aplicará en el apartado de contingencias comunes, pasando tanto la empresa como el trabajador a pagar 24,1% y 4,8%, respectivamente en lugar de 23,6% y 4,7% que se pagaba en 2022.

Jubilación en 2023

La edad de jubilación en 2023 serán 66 años y 4 meses cuando se disponga de menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, en caso de acreditar 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, es posible jubilarse con 65 años.

A partir del año 2027, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para el caso de personas que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años si se hubiese acumulado un periodo de cotización de 38 años y 6 meses o más.

El retraso de la edad legal de jubilación ordinaria afectará asimismo a la edad mínima de jubilación anticipada voluntaria (es posible jubilarse anticipadamente de forma voluntaria hasta 24 meses antes de la edad legal ordinaria de jubilación) y a la de jubilación anticipada involuntaria (hasta 48 meses -4 años- antes de la edad legal ordinaria):

· Para jubilarse anticipadamente de forma voluntaria en el año 2023 será necesario tener al menos una edad de 64 años y 4 meses en caso de contar con menos de 37 años y 9 meses de cotización. En cambio, será posible acceder a la jubilación anticipada voluntaria a partir de los 63 años en caso de haber cotizado 37 años y 9 meses o más.

· Será posible acceder a la jubilación anticipada involuntaria en 2023, a partir de los 62 años y 4 meses si se cuentan con menos de 37 años y 9 meses de cotización, o bien a partir de los 61 años si se acumulan esos 37 años y 9 meses o más de cotizaciones.