Resumen de la presentación del nuevo director de RRHH

El 19 de abril se celebró, vía Circuit, la reunión de  presentación del nuevo director de RRHH Javier Avila del grupo Atos Iberia.

Con carácter previo se le pregunta si habrá un tiempo para poder transmitir a la dirección desde la representación de los trabajadores ciertos asuntos a lo cual informa que hay poco tiempo pero que se podrán hacer preguntas.

Comienza hablando el nuevo director indicando que se trata de una primera toma de contacto y que su principal objetivo es afrontar el reto de digitalización para adaptarnos a los nuevos tiempos para mantenernos en el mercado y esperando una buena predisposición en el trato con la representación de los trabajadores.

  

En nombre de todas las RLT's se expone el tema que tenemos sobre la mesa: Las NO subidas salariales desde hace 11 años y los intentos imposibles de tener una reunión con Iván Lozano...

 
Algunos Representantes de los Trabajadores de distintas Secciones Sindicales preguntaron sobre  temas diversos:

- Actualización de los importes del Acuerdo Marco en Atos Spain.

- Incumplimientos de los compromisos sobre Igualdad de Género.

- Situación laboral insostenible en IDM,  impagos.

- La negociación del convenio estatal de AtoS IT después de año y medio, falta de respuestas por parte de la empresa.

-Premiar con ascensos a responsables que han sido sancionados por acoso laboral.

-La existencia de diferentes condiciones en las empresas del grupo.

-Incertidumbre en la integración de Unify.

Se pide salir de esta reunión con algún compromiso por parte de la empresa, fechas o plazos para empezar a hablar de las subidas salariales. RRHH no quiso adquirir ningún compromiso. ‘Me acabo de incorporar al puesto y me tengo que poner al día con los temas’.

   
Como el tiempo fue escaso, pudieron intervenir muy pocos delegad@s interesad@s en participar en esta reunión.

Nos ha resultado curioso que esta reunión sea vía Circuit y no hubiera video del nuevo Director de RRHH, por lo menos para ponerle cara.

Formación Mandatory: la quieren obligatoria

El 11 de abril se nos convocó a los comités de empresa y delegad@s de AtoS IT con el tema: ‘’para iniciar un período de consultas en referencia a la Formación Mandatory de la compañía". 

Según la empresa el motivo de las formaciones Mandatory es homogenizar en materia de formación a todos los colectivos de grupo AtoS a nivel internacional y así cumplir con las políticas de la compañía. Esto es, quieren poner estos cursos como obligatorios cuando hasta ahora eran "altamente recomendables". 

Desde la RLT se les indica que Atos IT ya ha hecho una propuesta de formación en el foro de negociación  del convenio colectivo estatal para ATOS IT, que está aún pendiente de negociar dado que la empresa hace más de un mes se comprometió a entregar su propuesta y la RLT y aún sigue esperándola. Consideramos que estos temas deben tratarse en el foro de la negociación del convenio. 

Se nos informa de los cursos que existen de momento, en el programa de cursos mandatory son los siguientes:

•          Code of Ethics.
•          Customer Experience.
•          Atos Data Protection.
•          Security and Safety Awareness.

El programa de cursos Mandatory se ampliará, pero solo se tendrán que hacer si están en castellano y que formarán parte del plan de formación.

La empresa insiste en que deben realizarse preferentemente en horario laboral. Algo con lo que la RLT no está conforme: si son obligatorios se han de realizar SIEMPRE dentro del horario laboral.

 Además "se deberán completar los cursos y sus actualizaciones en un plazo de 90 días". Como RLT preguntamos qué pasaría si no se realizaban en este plazo... la empresa dijo que estudiaría cada caso. Una respuesta nada clara, porque incluso se podía sancionar a quien no lo realice.

También pedimos que se amplíe el tiempo previsto para su realización y que esta formación no implique la obligación de aceptar condiciones. 

Todavía no se ha definido el proceso de comunicación a los trabajadores, pero principalmente será por BlueKiki, herramienta que sabemos que no tod@s l@s trabajador@s pueden usar en su puesto de trabajo. 

Cuando la RLT pregunto por el procedimiento de apertura de consultas, la empresa comunico que no se consideraba como comienzo de apertura de consultas, que era una comunicación de los cursos, a este respecto la RLT indicó que algunos de estos cursos no se pueden considerar formación, sino más bien instrucciones de la empresa.

Como RLT tenemos derecho a emitir un informe.

Constitución de la mesa de igualdad: CCOO impide el trabajo de las delegadas y delegados de igualdad.

Lo que ha sucedido en la mesa de igualdad es un reflejo claro de lo que son ahora mismo los sindicatos CCOO y UGT, y aunque no dudamos que dentro de ellos existen personas que tiene buenas intenciones, al final son incapaces de hacerlas realidad y se convierten en meros transmisores de las exigencias de sus federaciones, las cuales están muy alejadas de las necesidades reales de las trabajadoras.

Entre todas las delegadas y delegados de igualdad, junto con otras que querían colaborar, por primera vez se había logrado conseguir crear algo común en lo que estábamos todas de acuerdo. Se había conseguido consensuar una mesa de igualdad para negociar con la empresa el plan de igualdad, formada por 15 componentes con los que se intentaba que estuviesen todos los centros representados, y cuya composición ya había sido aceptada por la empresa. Y además se había creado una comisión de trabajo para preparar esa negociación  con muchos más componentes de tal forma que pudiésemos aportar todos.

Entre todas ya se había empezado a trabajar, iniciando la creación de un reglamento, e incluso se había consensuado un escrito para mandar a todas las compañeras y compañeros en referencia al día de la mujer trabajadora, pero como ya contamos, cuando parecía que todo funcionaba perfectamente y justo cuando se iba a constituir la mesa oficialmente, llegó CCOO y se cargó todo el trabajo hecho, con el beneplácito de UGT, y  lo hicieron escudándose en una hipotética presión para la negociación del convenio.  Aunque visto lo que ha sucedido, creemos que lo único que buscaban eran evitar que las compañeras y compañeros por primera vez hicieron algo común que escapará de su control.

Así que CCOO escudándose en  ordenes desde la federación, dijo que no quería esa composición de mesa y que no se podía enviar el comunicado conjunto que se había escrito. Desde ese momento se  excluyeron a las delegadas y delegados de igualdad de las reuniones con la empresa para la constitución de la mesa, y se empezó a convocar solamente a los secretarios generales de las secciones para ello, todos hombres por cierto.  Desde CGT siempre hemos insistido en que no queremos poner trabas a la constitución de la mesa, pero nos parece que es un trabajo  que deberían hacer las delegadas y delegados de igualdad, lo cuales ya habían llegado a un consenso. Además, en esas reuniones no estaban todos los secretario generales y la empresa convocaba quien quería,  por lo que desde CGT dijimos que nosotros no funcionamos así y que se convocase a nuestros compañeros de Valladolid y Barcelona.

Desde ese momento CCOO ha defendido la creación de una mesa de 13 componentes, con 7 de CCOO, 4 de UGT y 2 de CGT, para así tener la mayoría  y hacer lo que quieran.  Desde CGT hemos seguido defendiendo que se debería mantener el consenso al que se había llegado, pero que cualquier caso no vamos a poner trabas a la necesaria creación de la mesa, eso sí, defendemos que el reparto de delegados no corresponde  a la realidad y que deberían ser 6 de CCOO, 5 de UGT y 2 de CGT, pero UGT dice que aunque sea así, apoya el reparto propuesto por CCOO.

Por otro lado tanto UGT como CGT mantuvo desde el principio que la constitución de la mesa debería ir ligada a la creación de un reglamento que comprometa a la empresa a cumplir algunos puntos, pero CCOO estuvo en contra de esto. Finalmente como era de esperar UGT volvió a cambiar su postura y se puso del lado de CCOO. Por lo que finalmente se ha constituido la mesa de negociación del pan de igualdad con 7 componente de CCOO, 4 de UGT y 2 de CGT, y sin ningún reglamento asociado.

Finalmente, como hemos contado, todo ha vuelto  a ser emponzoñado por las federaciones de estos sindicatos, totalmente ajenas a las necesidades de las trabajadoras y la constitución de la mesa de igualdad ha sido negociada por los trasmisores de estas federaciones entre los que no se encontraba ni una mujer.

Permisos Retribuidos: Sentencia del Tribunal Supremo

la Sentencia número 145/2018 del Tribunal Supremo modifica el criterio interpretativo en materia de fecha de inicio de disfrute de los permisos retribuidos (concretamente los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo o fallecimiento de familiares), en el sentido de que si el día que se produce el hecho causante no es laborable, el permiso se iniciará el primer día laborable.

Dicha Sentencia estima el recurso interpuesto por la Confederación General del Trabajo (CGT) contra la Sentencia desestimatoria inicial de la Audiencia Nacional.

La Sentencia recuerda que las normas deben interpretarse con cierta lógica, y que los permisos retribuidos se conceden para su disfrute en días laborables, ya que en días festivos no es necesario pedirlos porque no se trabaja, con lo cual, a efectos de disfrute de permisos, el día inicial de disfrute ha de coincidir con un día laborable: el primero que siga al feriado en el que se produjo el hecho causante.
  
Es por ello, que entendiendo que el cambio de criterio del Tribunal Supremo en relación a la fijación de la fecha de inicio del período de disfrute de algunos permisos regulados en el  Artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores afecta directamente a los trabajadores de AtoS IT,

Les instamos a aplicar DIRECTAMENTE a la plantilla de AtoS IT el criterio establecido en la citada Sentencia, siendo concedidos a partir de la fecha los permisos en base a la interpretación de nuestro más alto Tribunal, dada la claridad del Tribunal Supremo al respecto.
   
Extracto del segundo Fundamento de Derecho de la Sentencia nº 145/2018 del Tribunal Supremo:  

Compensaciones proyecto ATOM, de momento no hay acuerdo

Situación actual de la  propuesta de compensaciones para el proyecto ATOM.

La empresa reunió a los Comités de Empresa de AtoS IT, AtoS Spain y Atos Woldgrid en Madrid, para informarnos sobre los horarios especiales que se quieren implantar en el proyecto ATOM, donde se trabaja para la financiera de PSA en Francia.

La dirección de la empresa plantea un horario desde las 7:00h hasta las 18:00h para dicho proyecto, lo que no entra dentro de la mayoría de los horarios ordinarios en dichas empresas, este horario se dividiría en dos grupos para realizar la jornada y cubrir las necesidades del proyecto.

Además se incluirían disponibilidades e intervenciones fuera de horario y cierres contables en fin de semana cada mes.
 La propuesta de horarios de la empresa es la siguiente:

Además la intención es que se aplique el calendario laboral francés y sus festivos... pero no sus salarios, ni sus 35 horas semanales, ni sus vacaciones. Además indicaron que era posible que algunos festivos franceses también hubiese que trabajar.

Una vez recibida y analizada la propuesta de horarios y compensaciones, el comité de empresa de AtoS It de Albarracin 25, manda un correo a RRHH expresando  que no está de acuerdo con dicha propuesta.

Recordaros que a cada trabajador de Atos It se le debe aplicar las condiciones laborales del convenio y acuerdo marco aplicables a su caso:

El lunes 16 de abril estamos convocados a una reunión para volver a tratar el tema de horarios y compensaciones de los compañeros empleados en el servicio ATOM.

Subida Salarial: Solicitud de negociación

Nuevo correo de la RLT del Grupo AtoS, enviado a Dirección General (Ivan Lozano y Javier Martín) el 13 de abril:

Hasta la fecha, en numerosas ocasiones les hemos solicitado sentarnos en una mesa para dialogar sobre subidas salariales y en cambio nos convocan para hablar de otros temas de menor calado para los trabajadores del grupo Atos.
  
La RLT solicita que al igual que se le convoca a numerosas reuniones para otros asuntos, la dirección también acepte reunirse con la representación de los trabajadores para negociar unas subidas salariales acorde a los grandes beneficios del grupo, y proceda así a la comunicación de apertura de una mesa de negociación con tiempo suficiente para que la RLT pueda decidir quienes representan a los trabajadores en base al Artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la legitimación en la negociación colectiva.

1 de Mayo. La estafa continúa, seguimos en las calles

Manifiesto 1º Mayo 2018

Atos IT: Altas y Bajas en Marzo de 2018

Estos son los datos mensuales, facilitados oficialmente por la empresa a la RLT el 10 de abril, de las Altas y Bajas que ha habido en los Centros de Trabajo de AtoS IT durante el pasado mes de marzo de 2018.

                                                                                                                           

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Pérdida del servicio ANS en el BBVA

El pasado 2 de Abril reunió a la RLT de Valladolid, Madrid-Albarracín y Madrid-Tres Cantos para informarnos de la pérdida del servicio ANS en el BBVA. 

Como es  de esperar y como sucede siempre, la empresa no da la información solicitada a las RLT escudándose en que ellos tampoco la conocen….

Por lo que nos comentaron estarían afectados 94 trabajador@s, de las cuales 68 se verían afectadas inmediatamente con la internalización por parte de BBVA IT de  los Servicios de ANS.

Existen tres servicios afectados:

 ·         ICYC, PASE para estos dos primeros el banco ya ha solicitado la devolución del servicio, por lo que el traspaso es inminente (En el Q2).

·            Gestión de Activos y Banca Privada Para este tercero se prevé su devolución entre en Q3 y el Q4 de este mismo año. 

Nos comunicaron que en aproximadamente 2 semanas el BBVA conjuntamente con ATOS sabrán cuál es el volumen de personal que necesitan para seguir prestando el servicio después del retorno de los 2 servicios que se devuelven.  Como  ATOS está obligada por contrato a seguir dando el servicio, al tiempo que hace el traspaso, esperamos que no exista ni sobrecarga ni presiones a los trabajador@s.

En cuanto al futuro de los trabajador@s afectad@s, como sucede siempre solamente dicen vaguedades que no despejan nada y no nos comunican quienes son los afectados concretamente. Se van a intentar recolocar a algunos trabajador@s en otros proyectos que se tienen con el BBVA, a los que no puedan recolocar, se les dará formación técnica e idiomas para colocarlos en otros proyectos, principalmente ATOM (esperemos que esta formación sea real, no como la que hay hasta ahora). Y los compañeros que no puedan ser colocados irán al Bench.

Antigua Siconet: Antigüedad, hacen lo que les da la gana

L@s compañer@s que cumplían cuatrienios en enero de 2018 procedentes de la antigua Siconet, nos han informado de dos problemas en las nóminas :

• A algu@as compañer@s se les ha absorbido la antigüedad, cuando esta no es absorbible en Siconet
• A otr@s compañer@s les ha dividido la cuantía correspondiente del cuatrienio entre los conceptos de Antigüedad y Complemento personal.

La Sección Sindical de CGT  comunicó este problema al Comité de Empresa de AtoS It de Albarracín, y este reclamó a RRHH la solución de ambos problemas.

En la reunión mantenida para aclarar esta situación, RRHH nos indica que el primer problema ya está solucionado, y en el segundo nos comunican que lo tienen que consultar para darnos una respuesta.

Desde el comité de empresa se responde que si la solución que la empresa propone no es acorde con lo que consideramos justo, realizaremos las consultas y actuaciones por medio de nuestras asesorías jurídicas.

Desde la Sección Sindical de CGT en AtoS IT esperamos que en breve la empresa nos informe de la decisión que tomaran al respecto, y que esta sea satisfactoria para l@s trabajador@s afectados.

Estamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda o problema que tengáis.